聊大讲坛:颜爱民谈数智时代下人力资源管理
9月19日,中南大学教授颜爱民做客聊大讲坛,作题为《数智时代下人力资源管理》的专题学术报告。报告会由商学院副院长梁树广主持,商学院全体MBA导师、工商管理系教师和2021级人力资源管理专业本科生、研究生参加了报告会。
报告包括从人力资源管理数智化时代、千禧职场中坚的典型特征、管理重点“在心不在身”三个方面内容。颜爱民讲到,数字化人力资源模式使得组织活动变得更加高效快速,也塑造了新的控制、协调和合作模式;千禧职场中坚具有“全球化、多元化”视野、运用各种技术能力完成多任务、时代烙印明显、个性突出等典型特征;数智时代人力资源管理需要重新定义领导-员工关系,通过社会化促使新生代员工主动融入组织,改变激励方式,改进留用策略,推动逆向指导,营造良好试错和较低权力距离的组织氛围,以实现对员工的有效管理。
颜爱民,中南大学二级教授、博士生导师、人力资源研究中心(国家CTTI来源智库)主任、首席专家,长期从事人力资源管理、组织行为、中国智慧与领导力、中国文化与管理等方面的研究,在《人力资源管理杂志》《中国软科学》《南开管理评论》等国外内知名期刊上发表学术论文100余篇,出版专著和教材20余部。主持国家自然科学基金项目3项,主持教育部人文社科基金等省部级以上研究项目16项,获得省部级以上科技进步奖6次。
(审核 杨宏力)
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